规划
建立对流程、格式、工作计划、时间表和预算的期望
招聘
研究和开发个人资料，然后联系高素质的候选人进行开发 一个健壮的池. 提出候选人供考虑.
见候选人
的 WVU-PSC校长遴选委员会将选出五名候选人 从9月30日星期一到10月4日星期五，每天一次.
An 开放论坛/演讲 员工、学生、校友和社区 将 会议每天在戴维斯会议中心举行 1:30-2:30. 我们希望 你可以加入我们.
评价
协助面试过程和完成背景调查. 进行背景调查 通过第三方合作伙伴. 根据要求进行领导力评估.
选择
促进最终评审会议. 支持提供就业机会和条款谈判； 如果需要.
任命
通知参与搜索过程的个人决定. 如果要求, 支持公告材料和流程的开发. 加快平稳过渡 以及入职过程.